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【本報消息】

澳門特別行政區(qū)就《人才引進制度》公開咨詢，澳門特色金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)會政策研究主任袁應龍?zhí)岢鋈c建議，一是建議特區(qū)政府先優(yōu)化人才數(shù)據(jù)庫，人才發(fā)展委員會設(shè)有人才數(shù)據(jù)登記，是收集澳門居民的學歷、工作經(jīng)驗、證照與資格的相關(guān)數(shù)據(jù)，以科學方法作歸類，目的是按居民的登記數(shù)據(jù)，為居民向上流動提供適切信息，建議可從人才數(shù)據(jù)庫中優(yōu)先配對、尋找本地人才。

二是建議參照現(xiàn)行荷官必須由澳門人出任制度，直接以多個維度，例如職位、薪金、學歷要求等數(shù)據(jù)，去量化高、中、低端職位，明確“人才引進”只能從事高端工作，不可與本地人“爭飯碗”。

引入年審制度

三是為免引起公眾的疑慮，建議引入監(jiān)察和年審制度，人才發(fā)展委員會下設(shè)資格評審小組，并由澳門各持份者出任委員，適時更新澳門市場需要的人才，以及相關(guān)人才對澳門的合適性。

袁應龍稱，澳門要融入國家發(fā)展大局，新四大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展任重道遠，人才更是特區(qū)政府經(jīng)濟社會發(fā)展的第一必要資源。同時，秉持愛國愛澳人才原則，堅持“愛國者治澳”，是保證社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定性及確定性的基礎(chǔ)，也是確?！耙粐鴥芍啤毙蟹€(wěn)致遠、保持社會長期繁榮穩(wěn)定的必然路向。